枣强县“三链”融合打造人才发展“强磁场”

　　本报讯（贾献义、尹志强）近年来，枣强县深入推进人才强县战略，紧紧围绕“政策支撑、产业赋能、服务保障”精准发力，全力打造县域经济社会高质量发展的智力引擎。 

　　完善政策链，打造广聚英才“强磁场”。该县先后谋划制定了多项人才政策文件，明确了党管人才责任、抓好高层次人才引育、推动科技创新平台建设、实施省市人才项目等5个方面11项具体任务，健全人才培养、使用、评价、激励制度，精准引育县域急需的各类人才。他们每年设立不低于100万元的人才专项资金，实施特色人才项目；设立“一事一议”引才渠道，对全职引进的高层次人才最高给予1500万元的科研经费和200万元的安家补贴；对高层次创新创业人才（团队）带来的技术、成果的转化和产业化项目，优先申报省级各类转型升级专项资金支持。 

　　建强产业链，打造人才引育“新动能”。该县通过实施特色人才项目，先后争取省人才强冀工程4项、市重点人才项目23项，争取上级支持资金400多万元。以省市人才项目为抓手，多渠道、多层次、多形式开展人才引育工作，先后柔性引进了国家级科技项目负责人6名，全职引进了技术带头人26人、高级职称人才78人、专业技能人才265人、创新研发团队17个；举办名师讲座、技术培训、交流研讨等各类活动238期，培育本土技能人才3000余名，实现经济效益8.5亿元，为产业转型升级提供了强有力的人才智力支撑。 

　　做优服务链，涵养留才育才“生态圈”。该县通过实施“人才安居工程”，依托四大产业协会，高标准建成人才公寓80套，实现拎包入住；实施“学子回归计划”，先后开展了“职引未来 筑梦青春”暨百日千万招聘会、人才夜市等6次招聘活动；实施“企业服务专班”，枣强县委人才办联合县人社局、县总工会等17个职能部门和人才属地乡镇，组建医疗、住房、教育等5个专项服务小队，对专家人才开展“1对1”服务，为来枣专家人才申请燕赵英才服务卡56张，帮助各类人才解决职称申报、租房购房、档案转接等“关键小事”238件，让人才安心工作、潜心科研、放心创业。