秋招开启，金融机构最爱什么人才？

进入“金九银十”，金融机构2026年度秋季校园招聘大幕（以下简称秋招）同步开启。

当前，金融行业数字化转型正在加速推进，正加快引进具备人工智能、大数据、区块链等前沿技术能力的科技型人才。记者注意到，此次秋招，科技人才依然是各家争夺的“香饽饽”，与科技相关的“专项岗位”出现在越来越多金融机构的招聘公告中。

梳理近年来各商业银行的校园招聘信息不难发现，科技人才一直是招聘的重心，旨在为银行数字化转型持续构筑人才“护城河”。以2024年为例，公开数据显示，工行、农行、中行、建行、交行、邮储等六大国有银行的金融科技投入已超1200亿元，科技人才队伍也壮大至10万人左右。

此次秋招，人工智能、大数据等专业背景的复合型人才，依旧是商业银行重点争夺对象。

其中，工行官网上的秋招信息显示，该行总部本部推出了“人工智能+”专项招聘，并设置为“置顶”。该岗位计划招聘20人左右，人工智能、大数据等相关专业优先。建行的秋招岗位设置，也透露出该行对金融科技人才的极大渴求。农行在秋招公告中也明确了该行总行科技机构对科技人才的需求，主要从事系统架构、系统研发、信息安全、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设等信息科技工作，计划招聘近500人。

这段时间，中国人寿、中国平安、中国人保等保险企业的2026年度校园招聘季也陆续拉开大幕。同商业银行一样，保险企业对科技、算法类人才需求愈发火热。值得关注的是，AI时代下，险企也开始争抢AI领域青年人才。

在泰康保险官网的校园招聘页面上，“泰康AI之星计划”十分醒目。从专业方面看，上述岗位要求硕士及以上学历，计算机科学、人工智能、数据科学、保险学等相关专业优先。

中国人寿也推出了AI算法方向的软件开发岗，致力于参与解决公司机器学习、图像识别、自然语言处理等人工智能领域的产品需求设计与开发，以及参与产品规划和管理。

南京信息工程大学教授、江苏省智新产业数字化研究院院长葛和平认为，国家层面已将数字金融列为重点任务，明确要求加快数字化转型，并强化信息科技外包风险监管，促使金融机构更加依赖自建研发团队和完善的数据治理体系。

金融机构如何有效吸纳并长期留住金融科技人才？葛和平认为，具有市场竞争力的薪酬福利是吸引科技人才的首要因素。合理安排科研经费、成果署名和知识产权分配等，同时设立专项研究项目、提供国际交流机会和弹性办公制度，营造良好的科研和工作环境，能更好增强人才的归属感和长期发展信心。