新华社福州1月10日电 题:福建上杭:就业服务“小妙招”发挥“大用处”
新华社记者秦宏
“政府全程帮忙对接,我们顺利返乡就近就业,感受到家乡的温暖。”福建省龙岩市上杭县临城镇龙翔村村民霍维说,他看到手机上的返乡就业信息推送,考虑到回家可以兼顾照顾孩子,准备咨询一下。还没来得及询问,他就接到了镇里干部的指导电话。
去年以来,上杭县落实就业优先政策,推出系列帮助留守儿童父母、就业困难群众、退伍军人、高校毕业生等群体的就业服务“小妙招”,深受群众、企业欢迎。
“就近就业是众多留守儿童父母的心愿。以往由于就业供需信息不对称等原因,他们返乡就业难。”上杭县人力资源和社会保障局党组书记、局长傅林增说,针对这个问题,上杭建立了留守儿童父母就近就业数据库,详细摸底调查、按月更新,对这一群体和用工企业提供信息智能匹配、双向推送和跟踪服务,破解了难题。
近年来,上杭县金铜深加工、新能源新材料等产业发展迅猛,对用工数量和质量提出更高要求。但上杭地处山区,吸引人才存在劣势,结构性缺工困扰当地企业发展。针对这一情况,上杭县推出了“预就业”模式,产业“引才”“稳工”取得良好效果。
“‘预就业’更像是体验式就业选择,从课程实训就到企业去,跟着公司高管和技术骨干,充分了解企业文化、企业技术实力和岗位工作内容。”去年7月份入职的时代思康新材料有限公司的员工廖炜潮说,就业前他就对企业有了深入了解和认可。
“通过‘预就业’,企业也与高校建立了更紧密的人才培养合作,并形成良性循环。”福建德尔科技股份有限公司董事会秘书林德荣说,“预就业”将高校实训基地搬进公司,推动公司高管、技术骨干走进“课堂”;让合作高校及毕业生对企业、产业有更深认识,还开展了联合创新课程设置、联合人才培养等合作。
记者了解到,上杭县多部门协作靠前服务,通过线上线下就业服务平台建设,增加招聘频次,以及精准出台稳岗稳工、引才政策,有效帮助就业服务对象实现有质量的充分就业、精准就业。
“我们在21个乡镇和344个村(社区)建设就业和社会保障平台;根据节假日人员流动、高校毕业生求职时间等举办31场招聘会;依托政务大数据平台,建立了针对各类就业服务对象动态监测和跟踪服务数据库,每月统计、调度和督导。”傅林增介绍,对于急需人才县里还出台了三年稳定的岗位补贴政策,以吸引人才返乡就业。
数据统计显示,去年上杭县实现城镇新增就业3483人,完成龙岩市下达全年任务数的267.9%,有效实现促进城乡富余劳动力、外出务工人员就近就业,以及缓解企业用工紧缺状况的目标。