西子湖畔，橘子洲头，党员“红网联心”的暖风正吹遍浙商中拓的角角落落。

　　在浙江省交通集团党委的指导下，浙商中拓党建工作持续走深走细走实——

　　从党员“亮身份”到主动“挑担子”，再到当好群众的“贴心人”“好战友”；从日常政策宣传、思想引导到携手攻坚克难，汇聚投身“两个先行”、争做世界一流企业的奋进力量……党员在身边，有困难找党员，已成为越来越多中拓人的共识。

　　亮身份，毫无保留带绝活

　　红网联心，联的是群众，交的是真心。党员如何服务到群众心坎上？浙商中拓办公室党支部从亮身份开始，与不同部门24名群众形成联系，常态化开展多种多样的联心活动，不断做深做实做细员工思想政治工作，切实筑牢意识形态安全防线。“办公室党员比例高，一名党员就是一面旗帜。”支部书记赵岩认为，做深做实“红网联心”工程，党员必须亮身份、亮承诺，才能更好地引导群众心往一处想，劲往一处使，也将促进党员主动接受群众的监督。

　　中午的太阳光直射窗沿，办公室里依然热闹非凡，大家两个一群，三个一伙，叽叽喳喳的讨论着什么，时不时还传出啧啧的赞叹声，凑近一看，原来是党员平其义在给联心群众义务培训摄影技术。“如今企业快速发展，公司上下有很多踔厉奋发、勇毅前行的精彩瞬间，迫切需要我们基层通讯员具备拿起相机出佳片的能力水平，展示中拓铁军新形象。”

　　一旁的陆剑锋说道“为了提升整体文字工作水平，我们还组织创立了‘强笔杆’小组，吸引群众参加，一起研读《人民日报》头条，搜集整理报纸素材进行交流分享。”

　　一次两次，随着联心带教，群众的参与热情更高涨了，提交上来的新闻稿件、报告质量有了显著提升。截至目前，公司在外部媒体发布新闻已超130篇，全面展示了公司推进改革创新、实现稳进提质的良好形象。

　　亮行动，实干兴企展形象

　　“没有调查，就没有发言权”一直是浙商中拓经营管理部党支部的行事准则。深入一线，聆听每一个业务单位、每一位员工的需求，是做好管理的关键一环。

　　“俗话说‘三人行必有我师’，走访调研的过程也是一个学习提升的过程，每一次走访完毕，我都组织大家召开圆桌会议，党员群众积极交流收集到的问题，沟通心得体会，从工作点滴中提炼工作方法、思考模式，进而丰富每个人所思所想。”支部书记吕丹说道。在与联系群众同吃同行同劳动的过程中，党群的纽带也得以强化。

　　同样的情形也发生在纪检风控党支部，自开展“党员联心”工程以来，支部党员紧紧围绕结对群众的现实困难，切实加强联系，通过“身边人讲身边事”，用清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化引导、规范群众的廉洁从业行为，与联系群众开展谈心谈话等20余次，指导一位群众递交了入党申请书，两位入党积极分子顺利完成积极分子培训结业，进一步强化了员工廉洁从业、风险管控意识。

　　亮责任，网格化管理解难题

　　浙商中拓三维企业党支部根据党员特点和区域分布，将22名党员和43名群众分为22个网格，建立起领导班子与业务骨干、党员与群众的联系桥梁，并形成跨部门定期联心机制，明确“五员三报”工作职责（即当好政策宣传员、民情收集员、矛盾调解员、示范带动员、安全维护员，实行违法违纪马上报、发现隐患及时报、其他事项全面报），施行员工点单、网格派单、党员接单、员工评单的“四单制”工作模式，定期根据实施效果对网格员进行综合考评，考评结果纳入所属单位季度绩效考核，进一步推进“红网联心”工程取得实效，构建推动公司管理提升的“红色网格”。

　　“将年度重点工作、‘中拓星’攻坚项目纳入党员群众联心范围，发挥每一名党员的网格化优势，集合众力，使基层群众反映的难题能够第一时间得到解决。”支部书记李熙在工作部署会中这样强调。

　　今年，为了节约挖潜、降本增效，三维企业购买了一批纯电动车投入运营，许多机械式操作车型改为了电子化操作的纯电动车型，开惯了燃油车的“老司机”们犯了难，之前学到的“十八般武艺”用不上了。网格党员了解情况后第一时间反映到公司，支部书记李熙立即联系厂家派遣专业技术人员，来到班组，给司机们讲授纯电动车的技术性能和维护方法，得到了大家的一致好评。

　　“红网联心”就是一张网，唤醒了党员的初心和责任，也增强了群众对党的信心，凝聚了党员群众投身“两个先行”、争做世界一流企业的奋进力量。