为确保明年村“两委”换届工作顺利完成，衡水市饶阳县大尹村镇结合村情实际，提前谋划，积极部署，通过“三摸清、三掌握”，高质量、高标准、高效率推进村“两委”换届前期准备工作。
摸清基本数据，掌握村情民情。该镇坚持把真实掌握各村基本情况作为换好届的基础。成立了村“两委”换届前期准备工作领导小组，各片长、各包村干部深入各村，利用两周时间，对村庄简史、发展历程、“两委”班子、特色工作、村“两委”履职、村“两室”建设、党员队伍建设、集体收入、“三资”情况、项目建设、信访稳定等20余项基本情况，进行专题调研摸排，全面摸清了各村村情实际，编撰了《大尹村镇基层党建“一本通”》，全面掌握和呈现全镇基层党建新成效，真正实现了一本拿在手，数据尽掌握。
摸清人员数据，掌握人才储备。该镇坚持把真实掌握各村后备干部情况作为换好届的保障。一方面，后备干部快调整。进一步健全了定期谈话制度和考察制度，对现有农村后备干部集中进行了考察了解，对其工作、学习、生活情况进行全面分析，充分掌握其是否发挥示范带动作用，是否尽心履职，是否让群众满意，是否继续符合后备干部人选要求。到目前，已调整后备干部5人。另一方面，实用人才快充实。对全镇农村实用人才进行了专项摸底排查。将企业家村官、大学生村官、农村致富带头人等14类人才进行了信息登记，进一步核实了年龄、学历、工作等具体信息，将带动能力突出、群众满意度高的人员及时补充进了后备干部队伍数据库。到目前，全镇后备干部31人，为下一步村“两委”换届提供了充足的人才保障。
摸清思想数据，掌握心理动态。该镇坚持把真实掌握各村“两委”干部心理作为换好届的关键。党委书记重点谈。镇党委书记与各片长、各村支部书记全部进行了谈心谈话，进一步压实了各片长第一责任人职责，掌握了各村支部书记对换届的心理预期，特别是对需要调整的村支部书记进行了耐心的政策讲解，提前做好了心理安抚。分管片长广泛谈。各片长与其他村“两委”干部全部进行了谈心谈话，深入了解了三年来，村“两委”班子履职情况，广泛征求了他们对村级班子建设，特别是换届工作的意见建议。包村干部深入谈。各包村干部与党员、村民代表分别进行了谈心谈话，提前掌握党员群众对此次换届工作的期盼，了解他们对加强村级班子建设的对策和思路。到目前，收集建议意见5类90余条。同时，根据前期摸排和换届难易程度，将全镇19个村庄初步分成村情稳定能够顺利换届、村庄存在一定问题但通过努力能够完成换届、村情比较复杂换届难度大三类，坚持因村施策，制定工作方案，有效保证了全镇换届工作按期高质量高标准完成。（崔佳栋 金梦园）
（责任编辑 ：叶玮）
