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工行衡水分行发挥典型行示范作用精心培育特色文化

2018年06月27日 11:14   来源:经济日报-中国经济网   

  为进一步深化特色文化建设,推动子文化的基层落地,工行衡水分行结合省行开展企业文化子文化及特色文化基地培育工作要求,在前期辖内支行全面开展特色文化创建工作的基础上,认真筛选梳理工作成效好、经营业绩优、整体氛围好的典型支行做为重点培育行,力争形成有地域特色的标杆支行,带动整体工作的开展。截至5月末,已分别形成了子文化及特色文化基地的培育方案。

  精心筛选,发掘特色。该行一直高度重视企业文化建设工作,全辖15家一级支行和10家城区二级支行全部拥有各自支行的特色文化标识。在城区一级支行、城区二级支行和县域一级支行三个层面分别有文化特色鲜明的文化标杆支行,形成了以典型行为带动、百花齐放良好文化发展氛围。特色文化在强行建设中发挥了有力的助推作用,新华支行倡导“和”文化,大行有大担当,勇当业务发展的排头兵;大庆支行以亮剑文化为引领敢于同业争锋,成为业内首屈一指的金牌网点;百大支行依托蜜蜂文化精心耕耘财政市场,成为机构客户高地;县域饶阳支行发扬蚂蚁精神,各项业务指标齐头并进。通过企业文化的推广,增加了基层行员工的认同感和归属感,强化了团队意识和协作精神,特别是随着青年员工的增多,文化理念的输灌,让新员工更快融入集体,成长为业务骨干。

  紧跟时代,丰富内涵。企业文化需要在继承中发扬,也需要在传承中不断创新。为增强企业文化的时代感,近两年,该行根据总行新的子文化系列推出,发挥专业牵头部门职能作用,加强顶层设计和规划,有所侧重地引导基层行不断丰富文化内容,加快推动子文化的基层落地,彰显更为清晰的子文化脉络。比如廉洁文化发布以来,该行连续开展了不同特色的文化深植活动,从廉洁文化建设标杆行创建活动,到廉洁文化建设联系行活动,从“六措促廉”到“六进驻廉”,在廉洁文化建设标杆行的基础上,精心打造一家“廉洁文化建设教育基地”。合规文化推出以来,该行通过送教上门逐网点开展宣讲,利用情景剧表演、典型案例推送等方式,让身边人讲述身边事,促进合规文化厚植网点,因为参与全省情景剧制作表现突出,该行两名员工得到省行表扬信表彰。在服务文化落地过程中,该行坚持与文明城市创建工作相结合,以优质服务诠释工行责任,互推成效显著。

  主动传播,亮化品牌。企业文化是品牌口碑的最好精神载体,在行内深植的基础上,该行充分利用地方职能部门平台、合作的媒体资源以及与行内客户联合活动等多种机会,释放工行特色、讲述工行故事。今年以来,该行结合省行主题宣传活动,先后在地方主流媒体大型网站开展了“工行温度”“金融扶贫工行情”“青春工行”等系列宣传活动,推送了大行工匠、保卫战线老兵、献血爱心达人、十佳青年员工等先进个人和金融舰新华支行、居弱图强饶阳支行等优秀集体的多篇专题报道,形成了良好的公众口碑。该行还组织行内志愿者积极参与市直工委、金融团工委等职能部门的各类社会公益活动,春运期间的“情暖车站”行动、植树节的“工筑绿色湖城”活动、学雷锋月到安平特教学校的“爱心陪伴”行动、环境日的“拾荒慢跑”活动,不间断的各类活动,展示着工行人主动担当,昂扬向上的精神风貌。

  点面结合,助力发展。此次子文化和特色文化基地培育工作中,该行充分考虑了各支行的文化基础,从原有特色文化标杆行和子文化典型行中优中选优。其中,新华支行是以廉洁文化为代表的子文化支行,作为全辖的廉洁文化建设标杆行和廉洁文化建设教育基地,支行围绕“和”文化,提出了和由心生、廉由心造的文化创建理念,建设了“一廊、一室、一墙、一公开”等廉洁文化标识,有着较系统的廉洁文化元素,风清气正的行风行貌成了业务发展的有力保障,支行人均存款、人均中收、人均利润一直保持了系统首位。饶阳支行以蚂蚁文化为特色,发扬蚂蚁啃骨头精神一点一点争市场,发扬蚂蚁团队协作精神全行发力促发展,克服人员老化单点行的诸多限制,快速成长为同业竞争的劲旅,不仅存款、贷款多项主要经营指标领跑同业,在拓户、保险销售等重点业务攻坚中,也一直保持了系统前列,成为小行逆袭的典范。目前,该行选取这两家支行进行精心打磨,将在原有基础上进一步充实内容,彰显特色,并通过宣传典型支行,以点带面推动全辖文化创建工作,让文化深度融合经营管理,成为强行建设的强劲动力。(陈雅丽)


(责任编辑 :石兰)

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