海选初筛AI来 “情感”留给HR

　　“你好，我是本次面试的面试官，欢迎参加本公司的线上面试……”一位身着粉色西装戴着黑框眼镜的面试官在手机屏幕里对参与面试的人员进行“灵魂拷问”，而事实上这一切都是AI计算的结果。在北辰区人社局、北辰区总工会联合主办的“乐业北辰 春风送岗”2025年春风行动专场招聘会上，超过50名求职者对AI面试进行了现场体验。

　　6个问题25分钟

　　在招聘会现场的AI面试体验区，求职者可通过扫码注册，沉浸式体验面试过程。

　　记者登录AI面试程序，选择了“模拟面试”选项，AI面试官出现在手机屏幕中，她介绍道：“模拟面试6道试题，预计需要25分钟……”并提示记者选择网络良好、光线亮度合适、相对安静的环境进行此次面试，以免影响面试结果。

　　6道面试题目从多维度考察求职者解决问题的能力以及表达能力等素养，题目包括“分享你曾经通过有效沟通促进团队计划执行的案例”“描述与团队合作完成一项任务的经历”等，面试界面类似微信视频通话，但求职者需要在问题提出后点击录像键将自己的回答录制并上传。最终，求职者需要关注指定公众号查看模拟面试报告。

　　相关负责人表示，求职者可以通过模拟面试自行对仪容仪表、沟通表达、综合素质、专业技能等多个细节评估维度进行测评，提高求职者的面试技能，现场共计50余人进行了体验。

　　人力主管：AI适合初面

　　“今年我公司新增几条生产线，需要大量的工人，所以我们招聘面试的工作量非常大。如果有合适的AI产品对候选人的简历、背景、经验进行前置分析的话，能够帮助我们在初面的时候节省很多时间。”对于AI面试软件的出现，天津铸金科技开发股份有限公司人力主管陈淼认为，它与人工面试相辅相成，但不能完全替代人工，“通过AI前置我们可以便捷地了解到求职者的技能水平，特别是我们需要的高级研发人员，通过一些问答的互动也可以深入了解其专业程度，同时也在一定程度上免去求职者的奔波。”

　　陈淼表示，就面试官而言，人与AI最大的区别在于情感，因此AI更适合进行海选和初筛，而人工可以完成进一步的沟通、对企业文化契合度的考察以及人文关怀方面的工作。“AI的出现需要我们HR向更专业的方向转型，深入挖掘企业对人才的需求，提供个性化服务。”她表示，“两者是相辅相成的，并不冲突。”

　　“职”入科技 智能元素

　　为了更便于企业与求职者“屏对屏”对接，招聘会现场进行“直播带岗”，有5家企业积极参与，提供岗位164个，吸引2299人在线观看，6人达成初步就业意向。

　　据统计，此次招聘会主要聚焦区内装备制造、生物医药、电子信息、餐饮服务等行业企业，包括泵业机械、铸金科技、信诚康达、脆升升等100余家企业参加，共提供涉及工程师、技术员、操作工等1400余个岗位，吸引3800余名求职者进场，862人现场与企业初步达成了就业意向。

　　北辰区人社局副局长卢希元表示，接下来，北辰区还将开展140余场招聘会：“我们将深入运用人工智能技术，对求职者和企业进行画像分析，实现智能推荐和匹配。提高招聘的精准度，降低求职者和企业的搜寻成本。最大限度地满足供需双方要求，助力区内企业高质量发展和劳动者高质量就业。”

　　（苗娜）