衡水冀州：多措并举护权益 化解“薪”忧暖民心

今年以来，衡水市冀州区坚持“预防为主、防治结合”的工作思路，通过深化双路径治理、强化宣传引导、构建“人社+”协同机制等多元举措，高效化解各类劳动纠纷，切实解决群众“薪”事。

深化双路径治理，化解欠薪风险隐患。该区以“源头防控+精准治理”为核心策略，健全完善在建工程项目用工管理、工资保证金等制度，强化企业源头管理。同时，区人社局与住建、交通等行业主管部门建立信息共享机制，实现用工信息、工程款支付等信息互通，通过数据分析预判欠薪风险，从源头减少欠薪问题发生。聚焦全区在建项目，联合在建工程项目主管部门，针对性开展“制度建设年”“欠薪风险大排查”“拖欠工资信访问题治本攻坚”三大专项检查行动，严格执行“发现问题-建立台账-督办推进-逐项销号”闭环管理流程，确保线索有跟踪、问题有落实。截至目前，已成功为111名劳动者追回劳动报酬42.03万元，实现根治欠薪工作“动态清零”。

强化普法宣传，涵养和谐用工生态。该区聚焦“精准滴灌”，强化用工单位宣传引导，深化《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等核心法律法规解读，明确用工主体责任与法律边界，同步结合典型欠薪案例开展警示教育，让用工单位在知晓法律条款的基础上，直观认识违法用工法律后果，从思想根源上提升依法用工的自觉性；聚焦“维权能力”，强化劳动者普法宣传，强化“依法签订劳动合同”“规范留存务工证据”“清晰掌握维权渠道”等实用内容讲解，通过流程演示等具象化方式，让劳动者既能听懂法律知识，又能掌握实操方法，切实将普法内容转化为维权本领。今年以来，开展普法宣传活动20场次，发放针对性宣传资料1000余份，让法律知识走进企业车间、田间地头，营造“知法守法、用法维权”的良好劳动用工氛围。

构建“人社+”体系，凝聚协同化解合力。该区人社局联合信访、法院、司法、工会、工商联建立六部门矛盾联调、力量联动、信息联通的“三联”工作机制，聚焦重点区域、重点行业、重点企业、重点项目，各部门充分发挥职能优势，深化“前端预防+中端调解+后端跟踪”服务链条，推进劳动纠纷“一站式”化解。同时，与法院联合成立“劳动争议案件调解研讨小组”，定期研讨劳动争议案件调解中的痛点难点，与信访局联合构建“仲裁案件协同机制”，实时共享仲裁案件信息。截至目前，完成劳动争议纠纷案件立案前调解10起，有效提高了劳动争议纠纷的“前端化解”效率。

下一步，冀州区将持续抓紧抓细抓实劳动者权益保护工作，不断完善欠薪舆情监测体系，强化预警处置能力，创新宣传培训形式，逐步形成“早发现、快处置、重引导、强预防”的工作格局，切实优化区域营商环境，为冀州高质量发展提供坚实保障。（耿自清 高云云）