近来,饶阳县税务局从学习动员、教育培训、机制建设三个方面,全面打造专业化干部队伍立体式培育网络,为提升广大税务干部政治素养、业务能力打下了坚实基础。
抓牢学习、高标推进,迅速达成思想共识。该局把领悟要求、学透精神作为队伍建设的“第一发力点”。在县税务局高素质队伍建设中实施“一把手工程”,通过党委中心组理论学习、专题党委会等形式,高标准学习、领悟上级文件精神。在专题党委会学习的基础上,召开由主管局长参加的专项调度会,广泛听取各股室、各分局关于高素质专业化队伍建设的意见建议,梳理、确定行政管理、纳税服务、征管评估、税务稽查、信息技术5个努力方向,全面覆盖各科室干部培养需求,高标准谋划县税务局队伍建设。同时,依托基层党组织,层层传达上级文件精神,准确把握上级决策部署和工作安排,并结合本部门工作实际,制订本部门的学习规划。
立标明线,优化培养,迅速铺开培训工作。该局把细化标准、培养教育作为队伍建设的“重要发力点”。通过定期开展主题党日、主题读书日等活动,将党建工作融入干部日常工作、学习和生活,实现围绕税收抓党建、抓好党建促税收的良好局面。由县局人教股和机关党委联合组织设立“青年干部理论讲堂”,定期组织青年干部参加理论学习,强化作风建设,为高素质专业化队伍建设夯实了基础。结合市税务局青年干部个性成长方案,以“岗位大练兵、业务大比武”为契机,通过购买学习资料、聘请专业讲师、定时集中学习等形式,提升学习的专业性和针对性,提高专业化人才规模和占比。同时,依托市税务局“五类三级”师资队伍建设,开展专业骨干筛选、培养工作,在上半年先进典型的选树活动中,通过“每人一课堂”挖掘每名干部身上的闪光点,为广大干部提供学习交流平台。
健全机制,浓厚氛围,全力营造优质环境。该局把健全机制、营造环境作为队伍建设的“重要保障”。在学习研究省税务局党委《意见》的基础上,结合市税务局相关方案,研究制订了《饶阳县税务局建设高素质专业化干部队伍的实施方案(试行)》和《饶阳县税务局青年干部培养管理办法(试行)》,进一步细化干部培养类别、标准、考核、激励等各项措施,确保时时有方向、处处有标准。为培养青年干部能力,该局启动基层干部轮岗管理办法,通过多岗位轮岗学习,提升干部适岗能力。同时,依托数字人事管理系统,进一步量化干部考核标准,将干部轮岗表现与周期考核挂钩,对表现突出者适当加分。为提升干部集体感和归属感,丰富县税务局图书室、党群活动室等党群活动,按照“月月有主题、季季有评比”的目标,制订“饶阳县税务局2020年党群活动日程表”,通过主题读书活动、兴趣团队建设、主题党日等活动,激发干部内在潜力。(卢晟硕 崔佳栋)
